S’approprier la réforme de la Formation pour gagner en performance


A la fin de la formation, les participants seront capables de faire évoluer leurs pratiques de formation au regard de la Réforme en cours.

 
Objectifs pédagogiques

 

·         Comprendre les impacts de la Réforme de la Formation

 

·         Faire évoluer sa politique et ses pratiques formation

 

 

Contenu de la formation

·         Comprendre les impacts de la Réforme de la Formation

o   Historique de la formation professionnelle continue en France

o   l’esprit de la loi

o   Les nouveaux acteurs de la formation professionnelle

 

 ·         S’approprier le nouveau système de financement de la formation professionnelle

 o   Le transfert de la collecte à l’URSSAF.

 o   Nouvelles contributions

 o   Péréquation pour les entreprises de moins de 50 salariés.

 

·         Maîtriser les modalités d’accès à la formation

o   Du plan de formation au plan de développement des compétences :

 §  les obligations de l’employeur en matière de formation ;

 §  la nouvelle définition de l’action de formation ;

 o   Le Compte Personnel de Formation (CPF).

 §  nouvelles modalités d’acquisition. Monétarisation. Abondements ;

 § le CPF de transition

 §  les formations éligibles ;

 §  les conditions de mise en œuvre ;

 §  le rôle de l’employeur ;

 §  le financement.

 

o   L’alternance :

 §  le dispositif Pro-A,

 §  les contrats de professionnalisation

 §  l’apprentissage

 

 ·         Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

 o   Définir des orientations en lien avec la stratégie de l’entreprise.

 o   Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation.

 o   Mettre en place des modalités pédagogiques innovantes

 

·         Accompagner les salariés

 o   Informer les salariés sur les dispositifs :

 o   bilan de compétences ;

 o   conseil en évolution professionnelle ;

 o   validation des acquis de l’expérience ;

 

·         Mettre en œuvre l’entretien professionnel

 o   Les nouvelles obligations

 o   La traçabilité en vue du bilan à 6 ans.

 

Organisation de la formation


Equipe pédagogique
Audrey Méheri, Responsable formation depuis 2009, Formatrice interne pendant 8 ans, Master
Responsable Formation
Edwige Zarié, Directrice d'un centre de services partagés en gestion externalisée de la
formation pendant 10 ans, Conseillère en OPCA pendant 7 ans, Master 2 Ressources Humaines


Moyens pédagogiques et techniques
Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quizz en salle


Dispositif de suivi de l'exécution de d'évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation

Sessions 2019

Vitrolles     

25 et 26 février 2019

19 et 20 septembre 2019

Aix-en-Provence

13 et 14 juin 2019

 

Tarif
Inter-entreprises : 1 050 € HT/ participant
Intra-entreprise : Nous consulter

Durée
2 jours / 14 heures

 

Profils des stagiaires

Toute personne occupant des fonctions en lien avec la Formation en entreprise : Responsable RH, Responsable Formation, assistant ou chargé de développement RH

 
Pré-requis
Connaitre le système actuel de la Formation continue


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Réforme de la Formation ProfessIonnelle Services RH
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